Названо наилучшее время для просьбы о повышении зарплаты
«Работодатель в конце года формирует бюджет на следующий год. Здесь работодатель думает о ротации сотрудников, о новых сотрудниках, о возможности повышения зарплаты. Здесь хорошая возможность для сотрудника попросить о повышении зарплаты, поскольку только идёт формирование бюджета», - гендиректор рекрутинговой компании Татьяна Долякова.
При этом подобную просьбу следует правильно обосновать, добавила она.
«Работодатель повышает зарплаты, когда кандидат готов взять на себя дополнительный объём работы. Здесь есть смысл сказать работодателю, что повышение зарплаты должно быть не просто из-за того, что аренда квартиры подорожала и человеку нужно больше денег, а поскольку человек готов взять больший объём работы и за это ему надо повысить зарплату на 15—20%», — сказала специалист.
Вместе с тем, существует альтернативное мнение: просить повышения зарплаты с увеличением объёма работы - это плохой совет. Ведь про таком подходе человек через несколько лет будет выполнять двойной объем работы получая, по сути, те же средства, что и до первого повышения. Если Татьяна Долякова хочет увеличить занятость населения, то это предложение уместно, хотя и напоминает рабовладельческий строй.
По мнению экспертов, единственный выход - это регулирование процента повышения зарплат государством в целом. А регионами - в частности, с учётом общегодовых результатов в стране и субъектах РФ.
