Неиспользованные отгулы работодатели будут обязаны компенсировать при увольнении

Пока это только законопроект

Неиспользованные отгулы работодатели будут обязаны компенсировать при увольнении

Что случилось:

Одобрение председателя Государственной Думы России получил законопроект «О внесении изменений в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации». Он был внесён в нижнюю палату парламента 31-го мая правительством России. Речь в нём о том, что работодатели будут обязаны компенсировать работникам неиспользованные отгулы при увольнении.

Детали:

Как указано в паспорте законопроекта, он направлен на рассмотрение профильного комитета Государственной Думы — по труду, социальной политике и делам ветеранов.

В Трудовом Кодексе России есть норма, согласно которой за работу в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудникам положена или оплата (не менее, чем в двойном размере), или же отгул и оплата отработанного дня в одинарном размере. Какую «плюшку» получить за работу во внеурочное время, выбирает сам работник.

Постепенно отгулы могут накопиться, закон это не запрещает, однако предоставление денежной компенсации за них при увольнении на данный момент в Кодексе не предусмотрено.

Одобренный председателем Государственной Думы законопроект, устраняет этот законодательный пробел.

«Работа в выходные или нерабочие праздничные дни сопряжена с дополнительной нагрузкой и повышенными трудозатратами, которые должны быть компенсированы в любом случае», — отмечается в пояснительной записке. 

В случае прохождения всех этапов принятия — в Государственной Думе, Совете Федерации и у президента, документ вступит в силу 1-го марта 2025 года.

Виктор Данилов

Мнение автора Daily Graf:

Посмотрим, на чьей стороне депутатское большинство — работников, или работодателей, которые немного, но потеряют в случае принятия закона.

*Данная статья является исключительно мнением автора и может не совпадать с позицией редакции